Krankenschwester / Krankenpfleger ambulante Intensivpflege Kinder (Unna)

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„Das war doch schon immer so!“ „Aber Chef hat doch gesagt …“ Ziehen dir solche Aussagen auch den Akku leer? Wir bieten Kinderintensivpflege, die neu gedacht ist. Und wir wissen, dass viele darüber reden, aber hier passiert es tatsächlich. Bei uns bist du ein bedeutsamer Teil einer Gemeinschaft, die deine Ideen wertschätzt und viel Neues ausprobiert. In einem Umfeld ohne Macht und Hierarchie, aber mit viel Ermächtigung jedes Einzelnen. Ein Ort, an dem deine Bedürfnisse nach einem glücklichen Leben etwas wert sind.

Das ist kein Marketing, das sind wir! Lern uns kennen!

Wir bieten ...

  • die Fortbildung „Pflegefachkraft für außerklinische Beatmung“ für alle Neuen im Netzwerk direkt zu Beginn –  vor dem ersten Arbeitseinsatz (bezahlte Arbeitszeit).
  • die Weiterbildung „Familienzentrierte Pflege“ (ebenfalls vor Arbeitsbeginn, bezahlte Arbeitszeit). 
  • weitere interne und externe Fort- und Weiterbildungen.
  • Gehalt: ca. 4.170 € brutto bei 100-%-Stelle (entspricht 24,06 €/Stunde) 
  • natürlich Sonntags-, Feiertags- und Nachtzuschläge.
  • Mitgestaltung bei den Dienstplänen und Strukturen im Team. 
  • direkte Ansprechpartner für alle Themen im Supportteam
  • Unterstützung bei der persönlichen Weiterentwicklung und Teamentwicklung. 
  • Jobrad

Wir suchen ...

  • eine dreijährige Ausbildung in der Pflege (Gesundheits- und Krankenpflege sowie Kindergesundheits- und –krankenpflege oder Altenpflege) – Vollzeit und Teilzeit.

Aufgaben:

Begleitung unserer kleinen Kunden in Form einer 1-zu-1-Betreuung dort, wo sie dich brauchen (Häuslichkeit, Schule, Kita usw.). 

Du traust dich nicht, deinen Job zu wechseln, weil dich individuelle Gründe davon abhalten? Die meisten Probleme können wir lösen.

Pflege muss sich ändern – wir machen den ersten Schritt. Du auch?

Klingt alles so toll, so viel Zeit für den Kunden in einem Dienst - wo ist der Haken?

Ach ja, lass uns hier gleich ganz offen miteinander sein, keine Märchen oder falschen Versprechungen: die AKI erfordert bei Bedarf das „Einspringen“.

Ohne Einspringen ist die AKI nicht zu realisieren. Wir als Verantwortliche sorgen dafür, dass die Teams ausreichend mit Pflegefachkräften besetzt sind. Die Pflegefachkräfte sorgen dafür, dass unerwartete Ausfälle durch Einspringen kompensiert werden. Und zusammen sorgen wir für eine lückenlose Versorgung unserer Kunden.

Ja, Einspringen ist doof. Das ist auch uns absolut bewusst. Wir berücksichtigen das im Gehalt und in einer Zulage, sowie in einer fairen Anforderungsverteilung im Team. Lehnst Du Einspringen generell ab, dann wünschen wir Dir viel Erfolg bei Deiner weiteren Suche – denn so können wir nicht zusammenkommen.