Krankenpfleger:in / Altenpfleger:in ambulante Intensivpflege (Region Märkischer Kreis)
Das ist kein Marketing, das sind wir! Lern uns kennen!
Das Born Gesundheitsnetzwerk bietet Jobs für examinierte Pflegefachkräfte (m/w/d) in der außerklinischen Intensivpflege (1 : 1) an.
Wir bieten ...
- die Fortbildung „Pflegefachkraft für außerklinische Beatmung“ für alle Neuen im Netzwerk direkt zu Beginn – vor dem ersten Arbeitseinsatz (bezahlte Arbeitszeit).
- die Weiterbildung „Familienzentrierte Pflege“. Dieser Workshop findet ebenfalls vor Arbeitsbeginn statt.
- weitere interne und externe Fort- und Weiterbildungen.
- Gehalt: ca. 4.170 € brutto bei 100% (entspricht 24,06 €/Stunde)
- natürlich Sonntags-, Feiertags- und Nachtzuschläge.
- Mitgestaltung bei den Dienstplänen, Übernahme von weiteren Tätigkeiten bei Interesse und Eignung.
- Direkte Ansprechpartner für alle Themen im Supportteam
- Teamtage und Teamentwicklung
- z. B. die Genehmigung von bereits gebuchtem Urlaub direkt bei der Einstellung.*
- Jobrad nach der Probezeit
Das solltest du mitbringen ...
- eine dreijährige Ausbildung in der Pflege (Gesundheits- und Krankenpflege sowie Kindergesundheits- und –krankenpflege oder Altenpflege) – Vollzeit und Teilzeit.
Aufgaben:
- individuelle Eins-zu-eins-Betreuung eines erwachsenen Kunden in seinem Zuhause
- selbstorganisiertes Arbeiten
*Du traust dich nicht, deinen Job zu wechseln, weil dich individuelle Gründe davon abhalten? Die meisten Probleme können wir lösen wie z. B. die Genehmigung von bereits gebuchtem Urlaub direkt bei der Einstellung.
Pflege muss sich ändern – wir machen den ersten Schritt. Du auch?
Klingt alles so toll, so viel Zeit für den Kunden in einem Dienst - wo ist der Haken?
Ach ja, lass uns hier gleich ganz offen miteinander sein, keine Märchen oder falschen Versprechungen: die AKI erfordert bei Bedarf das „Einspringen“.
Ohne Einspringen ist die AKI nicht zu realisieren. Wir als Verantwortliche sorgen dafür, dass die Teams ausreichend mit Pflegefachkräften besetzt sind. Die Pflegefachkräfte sorgen dafür, dass unerwartete Ausfälle durch Einspringen kompensiert werden. Und zusammen sorgen wir für eine lückenlose Versorgung unserer Kunden.
Ja, Einspringen ist doof. Das ist auch uns absolut bewusst. Wir berücksichtigen das im Gehalt und in einer Zulage, sowie in einer fairen Anforderungsverteilung im Team. Lehnst Du Einspringen generell ab, dann wünschen wir Dir viel Erfolg bei Deiner weiteren Suche – denn so können wir nicht zusammen kommen.